"东方红资产管理的四个渠道全部进入中耕基金."这条消息在业内引起了激烈的讨论。
今年，东方红万里银行的创始人卢强加入了中耕基金。这一次，东方红资产管理公司的四个渠道要么跟随着老领导。
除了人才流失的渠道，东方红投资研究院的灵魂人物也纷纷离开。首先，陈光明辞去董事长职务，创建了自己的瑞源基金。今年5月，陈光明的继任者林鹏，东方红投资管理研究院的新一代元老，也选择了离开，转到私募基金。
以价值投资闻名的东方红能继续保持“红色”吗？
据业内人士称，资产管理行业的竞争最终是人才的竞争。如何留住和吸引人才是每个资产管理组织面临的问题。
东方红的人才流失
在2016年和2017年，市场风格被改变为价值股，这被解释到了极点。东方红资产管理公司的基金实现了利润最大化，基金管理规模也大幅攀升。东方红财富选择的数据显示，2106年末，东方红资产管理的资金管理规模为362.73亿元，2017年末达到753.33亿元。
然而，近年来，东方开始被乌云覆盖。
一方面，投资研究院的灵魂人物纷纷出走。2018年，陈光明辞去东方红资产管理公司董事长职务，独立创业，成立瑞源基金。作为一家新的基金公司，他的公司发行的基金每天都因为明星光环而销售一空。其中，瑞源平衡价值3年持有期混合基金认购金额突破1200亿元，创历史新高。
2020年，陈光明的继任者东方红资产管理公司副总经理、公募股权投资部总经理林鹏离开公司，选择私募股权基金作为下一站。
另一方面，东方红的渠道人才也开始流失。2019年，东方红资产管理公司副总经理卢强因个人原因离职。据了解，2011年，卢强加入东方红资产管理公司，担任渠道开发部执行总监。他培养东方红资产管理渠道多年，也是“东方红万里行”活动的创始人。
今年，卢强加入了中耕基金。今年5月，中耕基金首次展示了其在万里旅行社的价值投资。6月，卢强的前下属东方红资产管理公司的四个渠道也加入了中耕基金。
业内人士表示，卢强这次选择加入中国和平基金，或者是被其价值投资体系所吸引。”此前，邱东荣带领他的前雇主汇丰金鑫基金的曹庆加入中耕基金，专注于投资体系的建设，而邱东荣则主要负责投资。目前，中耕基金已经形成了基于不确定定价的价值战略体系，而卢强多年来一直坚定地推进长期价值投资。”
林鹏出逃后，他的第一场演出没有爆炸
6月11日，东方红致远的三年期控股混合基金开始发行，这也是林鹏离任后公司发行的第一只基金。
此前，一只名为V的大型基金提出了质疑：“东方红很快就会迎来林鹏卸任后后林鹏时代的第一只新基金。东方红致远仍然持有东方红产品三年，具有封闭期的特点，但我不知道现在会有多少投资者支持它。”
市场已经给出了答案。6月16日，东方红资产管理公司宣布，东方红致远的三年期控股混合基金将截止日期提高到6月17日。
东方红致远的三年期混合基金虽然提前结束了募集，但仍略逊于基金的爆炸式增长。
截至今天下午1: 30，信达-澳大利亚研究优先混合基金发行的第一天已经筹集了50多亿元，触发了20亿元的上限，并将按比例分配。
6月15日，亿丰达品质企业三年持有期混合基金一天销售一空，募集资金超过340亿元，有效申购确认率为23.45%。
论居
俗话说，长才不能用，大建筑不能建。
在业内许多人的眼中，资产管理行业最终依赖于人。
一家总部位于上海的基金公司的董事长表示，如果一家基金公司计划成为一只低成本基金，薪酬政策很可能将是行业平均水平。如果公司找到了一家百货商店，并且生产了所有的产品线，那么补偿政策可能会超过行业平均水平。如果你想成为一家股票精品店，薪酬政策必须在行业的前20%，因为对基金经理的绩效要求更高。
除了有竞争力的薪酬体系外，对公司来说，拥有一个健全的长期投资和研究体系也非常重要。上海一家信托公司债券团队的负责人古力(化名)也管理着数百亿美元。他选择加入一家专注于股票基金的基金公司，并更多地扮演配角。当被问及为何做出这样的选择时，古力坦率地说：“吸引他的主要是公司的价值投资体系。个人将有更多成长和学习的空间。”
