今年以来，基金行业表现相对稳定，规模稳步增长，高层管理人员变动没有停止。近日，安哥拉国家基金总经理孟宣布离职。今年，第13家公司宣布更换领导层，这也让业界意识到基金高管的更换仍在继续。
2019年，将有41家基金经理发生变化，今年这种变化趋势仍在继续。从变动的原因来看，行业竞争的激烈和业绩的不尽人意是总经理变动的主要原因。
日前，国家安哥拉基金宣布，公司原总经理孟因个人原因离职，公司常务副总经理魏东被任命为总经理。公开信息显示，孟曾任新华人寿企业年金管理中心总经理、泰康养老保险公司副总经理。他于2009年开始担任郭芙基金副总经理，2014年9月开始担任融通基金总经理。自2017年9月以来，他担任国家安哥拉基金总经理不到3年。
公告称，魏东自2003年1月起担任交易部总经理、基金经理、投资部副总监、国内投资部总经理。他于2009年6月加入国家安哥拉基金，担任公司助理总经理兼投资总监、副总经理兼投资总监。他目前是公司的执行副总经理兼投资总监。
包括安哥拉国家基金在内，今年有13家基金公司宣布更换领导层。金鹰基金、英达基金和西藏蔡东基金前总经理于今年1月离职，光大保诚基金前总经理保利于2月11日离职。4月，人事变动变得更加频繁。银河基金、泰信基金、太平基金、申万岭基金、明亚基金和弘毅方圆基金相继宣布更换总经理。
数据显示，基金公司总经理的变动数量仍然很高。在2010年至2019年的10年间，每年都有13、26、20、23、39、40、35、29、35和42家基金公司更换总经理。
从离开公司的原因来看，行业内的激烈竞争和不尽人意的业绩是总经理更换的主要原因。许多领导人离职是因为“他们的任期已经届满，但他们没有续任”。大多数即将离任的总经理将在2016年或2017年就职。
北京一位中型上市公司高管表示，基金公司高管离职有三个内部因素：第一，经营压力；二是公司内部激励机制不完善；三是股权结构不合理导致的治理结构。外部因素主要是信托扩张、券商和私募导致的高级管理人员短缺。
上海一位基金公司官员表示，公开发行行业的竞争非常激烈，中小企业面临巨大的经营压力。如果公司的高级管理层未能达到评估目标，很可能会被股东取代。与此同时，也有一些中小企业的高级管理人员为了改善公司的管理制度和满足监管要求而更换职位。
在过去的两年里，基金行业的格局发生了巨大的变化。首先，行业集中度提高，竞争激烈。一些基金公司已经改变了他们的控股权或者股东已经调整了他们的发展战略，导致了基金公司高管的变动。其次，法规允许更多主体进入资产管理行业，一些基金公司开始实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定的吸引力，也加大了高端人才的流动。此外，一群高级行业人员的退休年龄也是过去两年行业高管变动剧烈的一个重要原因。
